Mofundus - The Behavioral Business Institute

Mofundus heeft een traditie van 21 jaar resultaatgericht werken ten behoeve van organisatieontwikkeling van Europese profit en non-profit organisaties. Met de combinatie van kennis, ervaring en adequaat handelen heeft Mofundus met haar vier kernactiviteiten en hoogopgeleide specialisten een uitstekende reputatie opgebouwd bij bestuurders en hun medewerkers. Mofundus staat voor Movere=bewegen en Fundus=fundament; de mens in uw organisatie. Ons vak is om mensen zichzelf in beweging laten zetten.

 

Mofundus wil hét Europese Instituut voor Gedragsverbetering van mens en organisatie zijn. Als kenniscentrum van gedrag en gedragsverbetering bieden wij ons fullservice concept (meten, opleiden en verbeteren) aan. Voor iedereen toegankelijk, waarbij ook mens- en organisatieontwikkelingen in hulpbehoevende omgeving op basis van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid mogelijk gemaakt worden.

 

Veranderingen en verbeteringen hebben veel met elkaar gemeen. Met het veelgebruikte verandermanagement proberen mensen verbeteringen aan te brengen in processen, diensten en producten. Als in onze site gesproken wordt over verandermanagement hebben wij verbetermanagement voor ogen!

 

Het moeizame proces van het losraken van de oude situatie, het ondergaan van de verwarrende tussenperiode en het aangaan van de nieuwe situatie met vol vertrouwen is altijd onderdeel van verbetermanagement. De bereidheid om bij te dragen aan het verbeterproces wordt groter als mensen hun persoonlijke voordeel zien en als zij zekerheid kunnen ontlenen aan de eigen sterktes. Verschillende mensen hebben verschillende leerstijlen om de kloof tussen weten en doen te overbruggen. Wij hebben daartoe ons eigen situationele didactische concept ontwikkeld.

 

Onze filosofie ten aanzien van gedragsverbeteringen wordt naast het bovenstaande gekenmerkt door voorbeeldgedrag en een gefaseerde aanpak. De concrete formulering van het gewenste eindresultaat en de bewustwording van de huidige situatie vormen het uitgangspunt om tot een succesvolle samenwerking te komen.

 

Onze verschillende leermethodieken als klassikale trainingen, individuele begeleiding en de webbased toepassing DigiWorkspace (forum, nieuws, bibliotheek, chatroom, woordenlijsten, testen, lessen en agenda) vormen een wezenlijk onderdeel van onze filosofie ten aanzien van verandermanagement.

 

Tot slot is een van onze uitgangspunten bij leren het zgn. story based learning. Het opdoen van kennis is vooral zinvol als deze ook in de praktijk toegepast kan worden.

 

De combinatie van expertise, inventiviteit, en gespecialiseerde programma’s vormt het belangrijkste instrument om de hoge kwaliteit te bieden die klanten van Mofundus verwachten. Mofundus streeft ernaar om vijf belangrijke doelgroepen van dienst te zijn:

 

Klanten: het leveren van een hoge kwaliteit van dienstverlening, toegespitst op de vooraf gedefinieerde resultaatwensen van de klant (bestuur, management en medewerkers).

 

Werknemers: het bieden van uitdagend werk met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een duidelijk loopbaanprofiel.

 

Aandeelhouders: het transparant maken van Mofundus en het realiseren van aandeelhouderswaarde.

 

Partners: het werken op basis van wederzijds respect en wederzijds voordeel.

 

Gemeenschap: het handelen met respect voor duurzaamheid en ontwikkeling van de gemeenschap.