People Management BV
Gildestraat 215
2671 BW NAALDWIJK
Contactpersoon: Jan Lemmens
People-Management (sinds 1994) is gericht op het uitbouwen van de menskant (persoonlijkheid) van organisaties teneinde de toegevoegde waarde en contributie van die mensen aan de organisatie te vergroten.
Wij vinden dat de verbetering van de kwaliteit van de persoonlijke communicatie een rechtstreekse positieve impact heeft op de resultaten van de professional. Zowel in business als in andere sectoren.
Waarom?
| 1. |
Iedere organisatie bestaat uiteindelijk uit mensen. Mensen die samenwerken. |
| 2. |
Samenwerken aan het enige doel van de organisatie; het waarborgen van continuïteit. |
| 3. |
Samenwerken om doelen te verwezenlijken vereist professionele communicatie en de drie elementen waaruit communicatie bestaat zijn: Kennis, Kunde en Persoonlijkheid. |
Waarom is persoonlijkheid zo belangrijk?
Natuurlijk zijn kennis en kunde belangrijk echter iemands persoonlijkheid is de meest essentiële factor voor succesvol communiceren omdat hun persoonlijkheid bepaalt hoe zij hun kennis en kunde toepassen.
Wat betekent dit?
Het resultaat van de organisatie is de som van alle individuele resultaten.
Iedere organisatieverbetering zal dus op individueel niveau moeten plaatsvinden met het grootste accent op ontwikkeling van de persoonlijkheid. Vandaar het gezegde:
'In spite of all technology it always comes down to People!'
| 
Mijn bewaarlijst
